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民勤县创新考核评价机制 激发干部担当作为_国内频道_

发布日期:2020-05-27 14:06   来源:未知   阅读:

今年以来,民勤县先后制定出台《科级领导班子和领导干部平时考核办法(试行)》、《年度考核实施办法》等制度办法,对全县重点工作实行“一月一督查、一月一排名、一季一考核、一季一兑现”,激励广大干部担当作为、比学赶超,推动全县重点工作高质量落实。

在乡镇考核中,重点突出乡村振兴、脱贫攻坚等13项重点工作,从宣传思想文化建设、产业发展、美丽乡村建设及脱贫攻坚“三落实、三精准、三保障”等方面细化考核指标、明确工作任务、进度要求、评分标准和考核方式,让基层工作有目标、有方向,便于抓落实、出实招。部门单位考核重点考核基层党建、平安建设、庭院绿化等9项重点工作,实行差异化、个性化考核,不搞一刀切。

考核是“指挥棒”,也是“风向标”。今年,民勤县夹河镇紧紧围绕“农业增效、农民增收”的目标,把发展露地蔬菜作为调整农业产业结构、增加农民收入的一项重要举措,引导农民加大蔬菜种植力度。据统计,目前全镇共种植马铃薯、朝天椒、甜美南瓜、韭菜等露地蔬菜1800亩。面对考核机制的变化,夹河镇党委书记王建平道出真实感受:“现在压力是一股劲顶着你往前走,考核一旦动了真格,把‘成绩单’往那一摆,谁干得好、谁干得差便一目了然。我们要高度重视、认真谋划,更好地激发考核的正向效应,为基层工作注入内生动力。”

民勤县成立了工作实绩考核评价中心,定编定人定岗定责,专司考核工作职能,根据重点工作督查组和各监控部门提供的数据,严格落实“一月一排名”“一季一考核”,形成客观中肯的考核结果,及时准确地把考核结果亮出来、晒出去,让公众评判优劣。

民勤县考核评价中心主任邱旭美说:“通过客观公正的考核,及时通报反馈各单位考核结果,分析评价工作中的成绩不足,各镇各部门重点方向更明确,工作责任更具体,有效激发了干部干事创业的激情和动力”。

新时代,亟待党员干部激荡新气象、成就新作为。探索创新考核评价机制,用好用活考核这根指挥棒,充分发挥了考核评价的激励、导向和鞭策作用,切实强化了各级干部抓落实、促发展的责任感和紧迫感,有力推动了全县重点工作高效落实。

记者:汤建华

编辑:裴艳春

责任编辑:姜新文

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